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“El 22 % de los trabajadores teme quedar obsoleto.” Esa cifra revela una ansiedad creciente en la fuerza laboral, señal de que el mercado ya no perdona atrasos. Y las empresas lo están escuchando en serio. El pulso del cambio En Davos 2025, líderes globales destacaron una estrategia común: enfrentar el FOBO —el miedo a quedarse atrás— mediante reskilling obligatorio y programas de mentoría inversa. Un estudio de Gallup indica que ese 22 % de profesionales está activamente buscando actual
La mayoría de las organizaciones todavía mide el tiempo como si estuviéramos en 1998: horas trabajadas, cantidad de tareas, disponibilidad en reuniones. Pero esas métricas ya no bastan. En el mundo actual, el tiempo no se gestiona , se multiplica. Y la pregunta más importante que un líder puede hacerse no es: ¿Cuánto hicimos esta semana? Sino: ¿Valió la pena el tiempo que le pedimos a nuestra gente? El tiempo no es solo duración. Es energía, propósito y retorno. Cuando hablamos de
MONTERREY. — En lo que va de 2025, las empresas en Estados Unidos han anunciado más de 3.5 millones de despidos, una cifra que supera los niveles registrados durante la crisis financiera global de 2008. Tan solo en los dos primeros meses del año, sectores como tecnología, transporte, moda y retail recortaron decenas de miles de empleos como parte de estrategias de reestructuración y reducción de costos. México, aunque con menor escala, no ha estado al margen. En abril, se perdieron 47,442
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