La transformación del trabajo en Latinoamérica ya no es una predicción: es una realidad. Junio de 2025 nos dejó señales claras sobre hacia dónde vamos: automatización, inteligencia artificial, bienestar laboral, reformas legales y nuevas oportunidades. Aquí te resumimos 7 noticias que marcaron el rumbo del futuro del trabajo en México y la región.
El IMCO reveló que el 95 % de las empresas mexicanas planea adoptar IA y el 63 % robótica, lo que implica una transformación radical de las habilidades requeridas en el mercado laboral.
🔗 Fuente: IMCO
Durante el evento WorkTech LATAM 2025, expertos coincidieron en que la tecnología debe usarse con propósito para construir entornos laborales más inclusivos y centrados en las personas.
🔗 Fuente: Canal.LA
Un estudio de la Universidad de Princeton publicado en arXiv analizó las preferencias de 1 500 trabajadores y creó una escala para evaluar qué tareas deberían ser automatizadas y cuáles requieren supervisión humana.
🔗 Fuente: arXiv – Future of Work with AI Agents
Un informe de SHRM muestra cómo la IA generativa ya redefine la experiencia del empleado. Plataformas como SuperCompany están liderando esta evolución enfocada en engagement, propósito y productividad.
🔗 Fuente: SHRM
Mientras muchas startups apuestan por el trabajo híbrido, grandes corporaciones están ordenando el regreso obligatorio 100% presencial, generando tensiones internas.
🔗 Fuente: Business Insider
El 1 de julio comenzó a aplicarse la nueva ley que obliga a Uber, Rappi y DiDi a ofrecer seguridad social, vacaciones y utilidades. A pesar de los avances, varios repartidores protestaron por el temor a ingresos más bajos.
🔗 Fuente: El País
Según IT Ware LATAM, la IA no está desplazando humanos, sino impulsando nuevas profesiones y carreras emergentes como analistas de datos, diseñadores de algoritmos o entrenadores de IA conversacional.
🔗 Fuente: Infochannel
El futuro del trabajo en Latinoamérica ya no es futuro, es presente. La clave no está en resistirse, sino en adaptarse, aprender y anticiparse. ¿Está tu organización lista para liderar esta nueva era?
¿Quieres recibir más resúmenes como este?
📩 Suscríbete a SuperLunes: https://go.supercompany.com/superlunes/
Guillermo Farías
I aim to bridge the gap between achieving company goals and nurturing employee well-being, creating environments where success and satisfaction thrive in harmony.