Helps managers keep everyone in sync while keeping them compliant with HR.
Keep an archive of the team's most relevant achievements.
Focus on what the team needs to accomplish.
Learn what's keeping them from reaching their goals.
AI powered tips for leaders.
The most complete HR Essentials Suite.
People org chart and db with real-time employee records.
Advanced tools to manage positions and organizational structures.
Recruitment and Applicant Tracking
Attendance, Vacations, Shifts and PTO management
Regulatory reports and NOM-035.
Provide astounding service to collaborators.
From vacations requests to personal time off.
Store and download payroll receipts.
Generate labor letters.
Internal help desk with work flows and approvals.
Keep everyone motivated and on the same page.
Publish announcements and memos.
Send polls and surveys to gather feedback.
Peer-to-peer recognition.
Automatic anniversary and birthday reminders.
Boost productivity and detect top talent.
Systematically assess and document employee performance.
Visualize employee potential and performance in a grid.
Multiple perspectives of an employee’s performance and fit.
Monitor and manage your OKRs and KPIs effectively.
Flexible and on-going training
Publish and manage your own courses and assessments.
Facilitate growth by pairing employees with experienced mentors.
Design personalized development strategies for each employee.
Elevate current employee skills with our expertly curated courses.
Discover in-depth insights and expert analysis about talent management and development.
Por el equipo editorial de SuperCompany · Julio 2025 Un nuevo estudio de KPMG México, publicado en julio de 2025, revela una cifra alarmante: Solo e
Por el equipo de SuperCompany | Basado en Harvard Business Review, julio 2025 El trabajo híbrido llegó para quedarse, pero no está funcionando como esperábamos. Aunque muchas organizaciones no tienen opción de regresar a la oficina —por restricciones de espacio, talento distribuido o resistencia interna— los retos de este modelo son cada vez más evidentes: aislamiento, pérdida de colaboración, menor rendimiento y una cultura fragmentada. Durante los últimos cinco años, diversas investigac
La transformación del trabajo en Latinoamérica ya no es una predicción: es una realidad
La nueva reforma a la Ley Federal del Trabajo en México está por entrar en vigor el 1 de julio de 2025 , y su impacto directo será sobre uno de los sectores laborales más invisibilizados de la era digital: los repartidores y conductores de apps. ¿Qué cambia? Por primera vez, el Estado mexicano reconocerá legalmente a quienes trabajan en plataformas digitales (como Uber, DiDi, Rappi o similares) como trabajadores formales — siempre que generen al menos un salario mínimo mensual —. Esto les da