Helps managers keep everyone in sync while keeping them compliant with HR.
Keep an archive of the team's most relevant achievements.
Focus on what the team needs to accomplish.
Learn what's keeping them from reaching their goals.
AI powered tips for leaders.
The most complete HR Essentials Suite.
People org chart and db with real-time employee records.
Advanced tools to manage positions and organizational structures.
Recruitment and Applicant Tracking
Attendance, Vacations, Shifts and PTO management
Regulatory reports and NOM-035.
Provide astounding service to collaborators.
From vacations requests to personal time off.
Store and download payroll receipts.
Generate labor letters.
Internal help desk with work flows and approvals.
Keep everyone motivated and on the same page.
Publish announcements and memos.
Send polls and surveys to gather feedback.
Peer-to-peer recognition.
Automatic anniversary and birthday reminders.
Boost productivity and detect top talent.
Systematically assess and document employee performance.
Visualize employee potential and performance in a grid.
Multiple perspectives of an employee’s performance and fit.
Monitor and manage your OKRs and KPIs effectively.
Flexible and on-going training
Publish and manage your own courses and assessments.
Facilitate growth by pairing employees with experienced mentors.
Design personalized development strategies for each employee.
Elevate current employee skills with our expertly curated courses.
Discover in-depth insights and expert analysis about talent management and development.
La nueva reforma a la Ley Federal del Trabajo en México está por entrar en vigor el 1 de julio de 2025 , y su impacto directo será sobre uno de los sectores laborales más invisibilizados de la era digital: los repartidores y conductores de apps. ¿Qué cambia? Por primera vez, el Estado mexicano reconocerá legalmente a quienes trabajan en plataformas digitales (como Uber, DiDi, Rappi o similares) como trabajadores formales — siempre que generen al menos un salario mínimo mensual —. Esto les da
Una prueba reciente realizada en la administración pública británica reveló un hallazgo sorprendente: hasta 30,000 funcionarios podrían ser liberados de tareas rutinarias gracias al uso de inteligencia artificial. Durante tres meses, más de 20,000 empleados públicos usaron herramientas de IA generativa (como Microsoft 365 Copilot) para automatizar actividades como redacción de documentos, resúmenes de reuniones, gestión de correos electrónicos y consultas administrativas. ¿El resultado? El equ
“El 22 % de los trabajadores teme quedar obsoleto.” Esa cifra revela una ansiedad creciente en la fuerza laboral, señal de que el mercado ya no perdona atrasos. Y las empresas lo están escuchando en serio. El pulso del cambio En Davos 2025, líderes globales destacaron una estrategia común: enfrentar el FOBO —el miedo a quedarse atrás— mediante reskilling obligatorio y programas de mentoría inversa. Un estudio de Gallup indica que ese 22 % de profesionales está activamente buscando actual
La mayoría de las organizaciones todavía mide el tiempo como si estuviéramos en 1998: horas trabajadas, cantidad de tareas, disponibilidad en reuniones. Pero esas métricas ya no bastan. En el mundo actual, el tiempo no se gestiona , se multiplica. Y la pregunta más importante que un líder puede hacerse no es: ¿Cuánto hicimos esta semana? Sino: ¿Valió la pena el tiempo que le pedimos a nuestra gente? El tiempo no es solo duración. Es energía, propósito y retorno. Cuando hablamos de
